又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是膠囊桑拿浴世紀飯店 - 限男性入住 - 東京

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 232 間客房
  • 三溫暖

鄰近景點

  • 位於上野
  • 上野公園 (0.9 公里)
  • 淺草寺 (2.6 公里)
  • 國立科學博物館 (1 公里)
  • 東京國立博物館 (1.2 公里)
  • 秋葉原電器街 (1.3 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【(林淑娟)】

知名直播社交App「Live.me」,攜手製作《超級偶像》、《百萬大歌星》知名製作公司友松娛樂,策畫《Live.me Voice》實境歌唱比賽,提供選秀全新「大平台」,除了總獎金高達百萬,還有機會站上台北跨年晚會舞台。5日開放報名至今,超過1500人報名。擔任內容長的黃子佼表示,網路世代的社群精神就是多元,歌神也可以被重新定義。觀眾支持的選手,就是他們心目中的歌神。

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黃子佼逗趣主持 (圖)











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中央社





2016年12月17日週六 台北標準時間下午9時52分





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工商時報【王姿琳╱台北報導】

家族企業占全球公司總數逾三分之二,在各國提供5到8成就業機會,對於全球經濟重要性不容小覷,安永調查發現,成功的家族企業須妥善處理兩大難題,分別是創造成功的事業、維持家族間的凝聚力;至於要做一位成功接班人,最需要擁有的特質是工作倫理、領導力以及企業家精神。

家族企業為各國經濟、就業市場撐起半邊天,誰來接班?是家族企業必須面對、也是最重要、最困難的問題。安永與肯尼索州立大學考克斯家族企業中心合作,調查全球21個大型家族企業顯示,87%家族企業已清楚定義由誰負責接班。

這份調查進一步分析,工作倫理、領導力、企業家精神、家族企業成長策略與家族企業治理,五大接班人所需核心特質中,高達逾5成5以上受訪者認為,前3項特質最重要。

安永私人客戶服務全球領導人Marnixvan Rij說:「成功的家族企業選擇接班人時,他們會要求接班人接受良好而扎實的教育,經歷個人發展,並取得家族企業之外的一些工作經驗。」

隨著近年來「女力」崛起,從全球來看,大型家族企業中有70%正在考慮以女性擔任下一屆執行長,平均有5位女性在最高管理層(C-suite)任職,而有4位已準備好接下最高領導職位。同時有逾半企業,董事會成員當中至少有1名女性。

值得注意的是,全世界幾乎所有(90%)大型家族企業都有實質運作的董事會,其中大部分的董事又都是家族成員。調查對象中,有將近50%董事會是由家族成員組成,有28%的董事會家族成員人數與非家族成員人數相當或更多。

董事會雖然是最好的治理管道,但並非所有的家族企業都設有實質運作的董事會,安永指出,有些家族認為,管理、所有權以及接班等治理問題等時間到了自然會水到渠成。然而健全的董事會以及持續重視家族治理及實踐的家族,可以有效降低用人唯親、內部矛盾、所有權股份分配不公以及接班斷層等風險。

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